📊 근로기준법 2026.03.10 확대 대응

5인 이상 전환 부담 시뮬레이터

5명째 직원을 뽑으면 늘어나는 연차·연장·휴일 부담을 미리 계산하세요

2026년 3월, 5인 미만도 규제가 확대됩니다

2026년 3월 10일부터 근로기준법 확대 적용이 시행되면서, 그동안 적용이 유예됐던 연차휴가·연장근로 가산·휴일 가산 등이 5인 이상 사업장에 순차적으로 확대됩니다. 지금 5명째 직원을 뽑을지 고민하는 사장님이라면, 한 명이 늘어 5인 이상이 되는 순간 어떤 비용이 추가되는지 미리 계산해 볼 필요가 있습니다.

5명째 채용의 진짜 부담을 숫자로

이 시뮬레이터는 현재 직원 수, 평균 급여, 신규 채용 예정 급여, 평균 연장수당, 마진율을 입력하면 신규 채용 연 인건비(4대보험 사업주 부담 포함)에 더해 5인 전환 시 발생하는 연차수당(15일 유급), 연장·휴일 가산을 합산해 연 총 추가 부담과 이를 회수하는 데 필요한 매출을 보여줍니다. 부담이 크다면 주 15시간 미만 파트타임, 프리랜서 위탁, 두루누리 활용 같은 대안을 함께 검토하세요.

자주 묻는 질문

5인 이상이 되면 무엇이 달라지나요?

연차유급휴가, 연장·야간·휴일근로 가산수당, 해고 제한 등 근로기준법 주요 조항이 적용됩니다. 2026년 3월 10일부터 순차 확대되므로 시행 일정을 확인하세요.

부담을 줄일 방법이 있나요?

주 15시간 미만 파트타임은 주휴·연차 부담이 없고, 두루누리 지원사업을 활용하면 신규 채용자의 4대보험료를 최대 80%까지 지원받을 수 있습니다.

⚠️ 계산 결과는 2026년 기준 참고용이며, 실제 비용·요율·상승률은 개별 조건과 시장 상황에 따라 달라질 수 있습니다.
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