통상임금·평균임금 계산기

통상임금과 평균임금, 뭐가 다른가요

통상임금은 소정근로의 대가로 정기적·일률적으로 지급되는 임금(기본급 + 정기수당)으로, 연장·야간·휴일수당과 연차수당의 계산 기준입니다. 평균임금은 사유발생일 이전 3개월간 지급된 임금 총액을 총 일수로 나눈 값으로 퇴직금 산정의 기준이 됩니다. 2024년 대법원 전원합의체 판결로 통상임금 산정 기준이 재정리되면서(이른바 '고정성' 요건 폐기), 정확한 계산의 중요성이 커졌습니다.

계산을 틀리면 임금체불이 됩니다

통상시급을 낮게 잡으면 연장수당·퇴직금이 과소 지급되어 임금체불로 이어지고, 이는 지연이자·손해배상 리스크로 번집니다. 이 계산기는 기본급·정기수당·3개월 임금 총액을 입력하면 통상시급, 평균일급, 퇴직금 산정 일급(8시간분 하한 보장 포함), 연장근로 시급, 근속연수별 예상 퇴직금을 계산합니다. 실제 산정에는 개별 수당의 통상임금 포함 여부 판단이 필요하므로 노무사 상담을 병행하세요.

계산 방식 한눈에 보기

이 계산기는 다섯 단계로 결과를 냅니다. ① 월 기본급과 정기·고정 수당을 더해 월액을 구하고, ② 이를 주 40시간 기준 월 소정근로시간 209시간으로 나눠 통상시급을 계산합니다. ③ 사유발생일 전 3개월 임금 총액을 그 기간의 달력상 일수(89~92일)로 나눠 평균일급을 구하고, ④ 평균일급과 '통상시급 × 8시간' 중 큰 값을 퇴직금 산정 일급으로 씁니다. ⑤ 예상 퇴직금은 산정 일급 × 30일 × 근속연수입니다.

기본값으로 본 계산 예시

월 기본급 250만원, 정기 수당 30만원, 3개월 임금 총액 900만원(92일), 근속 5년을 넣으면 아래와 같습니다.

이 예시에서는 평균일급이 8시간분 하한보다 낮아 하한 금액이 퇴직금 산정 일급으로 쓰였습니다. 같은 조건에서 3개월 임금 총액이 1,050만원이라면 평균일급이 114,130원으로 하한을 넘기 때문에 평균일급이 그대로 적용되고, 예상 퇴직금은 17,119,565원이 됩니다.

자주 하는 계산 실수

• 정기상여를 빼고 계산 — 정기적·일률적으로 지급되는 상여나 수당을 빠뜨리면 시급이 낮게 잡혀 연장·야간·휴일수당이 과소 지급됩니다.
• 3개월 일수를 90일로 고정 — 평균일급은 실제 달력 일수로 나눕니다. 2월이 포함되면 89일, 7~8월이 포함되면 92일처럼 달라집니다.
• 퇴직 전 3개월에 휴업·육아휴직 기간이 낀 경우 — 법령상 제외되는 기간과 그 기간의 임금은 따로 다뤄야 하므로 이 계산기 결과만으로 판단하지 마세요.
• 연차수당 기준 혼동 — 미사용 연차수당은 시급 기준으로 계산하지만, 퇴직 전 3개월에 지급된 연차수당이 평균임금에 반영되는지는 사안별로 달라집니다.

사업주가 미리 점검할 것

수당 구조를 바꾸거나 새 수당을 만들 때는 그 수당이 소정근로의 대가로 정기적·일률적으로 지급되는지를 먼저 따져 보세요. 포함 여부에 따라 시급과 각종 가산수당이 함께 달라집니다. 직원 수가 늘수록 작은 차이도 연간 수백만원 규모가 될 수 있으므로, 급여 대장을 기준으로 이 계산기를 돌려 본 뒤 노무사 검토를 받는 것이 안전합니다. 퇴직연금 DC형을 운영한다면 연간 임금 총액 기준 부담금도 함께 확인하세요.

근로자 입장에서도 이 계산은 유용합니다. 급여명세서의 기본급과 고정 수당을 넣어 시급을 구한 뒤, 실제로 받은 연장수당이 그 1.5배 기준으로 계산됐는지 비교해 보세요. 퇴사를 앞두고 있다면 마지막 3개월 동안 받은 급여와 상여를 모아 예상 퇴직금을 미리 확인해 두면, 회사가 지급한 금액이 크게 다를 때 근거를 갖고 문의할 수 있습니다. 차이가 크다면 고용노동부 상담센터나 노무사에게 구체적인 수당 항목을 보여 주고 확인받는 것이 가장 빠른 해결 방법입니다.

자주 묻는 질문

공식 참고 자료

• 고용노동부 — 근로기준법·임금·근로시간 지침
• 국가법령정보센터 — 관련 법령 원문 확인