최저임금 인상 대응 계산기

시급 인상은 주휴수당에도 함께 반영됩니다

주 15시간 이상 근무자는 소정근로시간에 비례한 주휴수당이 있어 시급 인상분보다 월 비용 변화가 크게 보일 수 있습니다. 계산기는 월 환산계수 4.345와 주휴시간을 사용해 현재와 2027년 월 인건비를 비교합니다. 같은 조건의 인원이 여러 명이면 인원수를 곱해 전체 변화를 보여줍니다.

가격 인상만으로 해결하지 마세요

월 인건비 증가액을 현재 마진율로 나누면 필요한 추가매출을, 월 판매수량으로 나누면 개당 보전해야 할 금액을 볼 수 있습니다. 실제 대응은 메뉴 믹스, 피크타임 배치, 주문 동선, 반복업무 자동화와 함께 비교해야 합니다. 근로시간을 주휴수당 회피 목적으로 쪼개는 방식은 분쟁 위험이 있습니다.

최저임금 인상분의 월 인건비와 가격 전가

시급 인상은 시급 자체뿐 아니라 주휴수당과 4대보험 회사 부담분까지 함께 끌어올려, 체감 인상 폭이 명목 인상률보다 큰 경우가 많습니다. 직원 수와 근무시간이 많을수록 월 인건비 증가액이 커지므로, 인상 시점 전에 총 증가분을 미리 계산해 두는 것이 좋습니다. 늘어난 비용을 가격에 전가한다면, 판매량 감소 없이 흡수 가능한 인상 폭이 어느 정도인지 객단가·판매량과 함께 따져야 합니다. 무조건 가격을 올리기보다 근무 스케줄 조정, 피크타임 집중 배치, 생산성 개선을 병행하면 인상분 흡수 부담을 나눌 수 있습니다.

월 환산시간은 이렇게 계산합니다

계산기는 1인 주 근무시간이 15시간 이상이면 주 근무시간 + (주 근무시간 ÷ 40 × 8)을 주당 유급시간으로 보고, 여기에 4.345를 곱해 월 환산시간을 구합니다. 15시간 미만이면 주휴시간 없이 근무시간에 4.345만 곱합니다. 이렇게 구한 월 환산시간에 시급과 인원수를 곱한 값이 월 인건비입니다.

최저임금 인상 계산 예시

현재 시급 10,320원으로 주 20시간 일하는 아르바이트생 2명을 두고, 마진율 40%, 대표 판매가 15,000원, 월 1,000개를 파는 가게를 가정해 보겠습니다. 2027년 의결안 10,700원을 넣으면 계산기 결과는 다음과 같습니다.

주 40시간 1명도 월 환산시간이 208.56시간으로 같기 때문에 결과가 동일합니다. 즉 최저임금 인상의 부담은 인원수보다 총 유급시간에 비례합니다. 인원과 근무시간을 바꿔 가며 입력해 보면 어느 근무표가 내 매장에 맞는지 비교할 수 있습니다.

결과를 읽는 법과 흔한 실수

필요 추가 매출은 늘어난 인건비를 현재 마진율로 메우려면 매출이 얼마나 더 늘어야 하는지 보여주는 값입니다. 마진율이 낮은 업종일수록 같은 인건비 증가에도 필요한 추가 매출이 커집니다. 개당 필요 가격 보전은 판매량이 그대로라는 가정에서 한 개당 얼마를 더 받아야 하는지를 뜻합니다.

흔한 실수는 시급 차이만 보고 주휴수당을 빼먹는 것, 그리고 현재 시급이 이미 새 최저임금보다 높은 직원까지 인상 대상으로 잡는 것입니다. 이 계산기는 현재 시급이 더 높으면 그대로 유지하는 것으로 처리합니다. 또한 결과는 임금과 주휴수당만 비교하므로, 4대보험 회사 부담분은 알바 인건비 계산기에서 따로 더해 보세요.

• 직원별 실제 시급과 주 근무시간을 근로계약서 기준으로 입력했는지
• 최저임금 인상 적용 시점(매년 1월 1일)에 맞춰 급여 시스템을 바꿨는지
• 최종 고시 금액이 의결안과 같은지 최저임금위원회 공지를 확인했는지
• 가격 인상, 메뉴 구성 변경, 피크타임 인력 재배치 중 어떤 조합이 가장 부담이 적은지 비교했는지

최저임금 인상은 매년 반복되는 이벤트이므로, 의결안이 나오는 여름부터 다음 해 1월 적용 전까지 몇 달의 준비 기간이 있습니다. 이 기간에 계산기로 인건비 증가액을 확인하고, 필요한 추가 매출이 현실적인지, 가격을 조정한다면 언제 얼마나 올릴지 미리 정해 두면 새해 첫 달 급여일에 당황하지 않습니다. 직원과 근무표를 바꿀 계획이라면 근로계약서 변경도 함께 챙기세요.

공식 참고 자료

• 최저임금위원회 — 연도별 최저임금 고시
• 고용노동부 — 근로기준법·임금·근로시간 지침