시급 인상은 주휴수당에도 함께 반영됩니다
주 15시간 이상 근무자는 소정근로시간에 비례한 주휴수당이 있어 시급 인상분보다 월 비용 변화가 크게 보일 수 있습니다. 계산기는 월 환산계수 4.345와 주휴시간을 사용해 현재와 2027년 월 인건비를 비교합니다. 같은 조건의 인원이 여러 명이면 인원수를 곱해 전체 변화를 보여줍니다.
가격 인상만으로 해결하지 마세요
월 인건비 증가액을 현재 마진율로 나누면 필요한 추가매출을, 월 판매수량으로 나누면 개당 보전해야 할 금액을 볼 수 있습니다. 실제 대응은 메뉴 믹스, 피크타임 배치, 주문 동선, 반복업무 자동화와 함께 비교해야 합니다. 근로시간을 주휴수당 회피 목적으로 쪼개는 방식은 분쟁 위험이 있습니다.
인상분의 월 인건비와 가격 전가
시급 인상은 시급 자체뿐 아니라 주휴수당과 4대보험 회사 부담분까지 함께 끌어올려, 체감 인상 폭이 명목 인상률보다 큰 경우가 많습니다. 직원 수와 근무시간이 많을수록 월 인건비 증가액이 커지므로, 인상 시점 전에 총 증가분을 미리 계산해 두는 것이 좋습니다. 늘어난 비용을 가격에 전가한다면, 판매량 감소 없이 흡수 가능한 인상 폭이 어느 정도인지 객단가·판매량과 함께 따져야 합니다. 무조건 가격을 올리기보다 근무 스케줄 조정, 피크타임 집중 배치, 생산성 개선을 병행하면 인상분 흡수 부담을 나눌 수 있습니다.
현재 시급이 10,700원보다 높으면 어떻게 되나요?
새 최저임금보다 높은 현재 시급은 그대로 유지하는 것으로 계산해 인상액이 0원입니다.
4대보험 증가도 포함되나요?
이 화면은 임금과 주휴수당 변화만 비교합니다. 보험료 증가분은 채용 손익분기 또는 알바 인건비 계산기에서 추가 확인하세요.
⚠️ 최종 최저임금 고시와 실제 근로계약·근무일수를 확인하세요.