2026년 실수령액, 무엇이 달라졌나요?
2026년부터 연금개혁에 따라 국민연금 보험료율이 총 9.0%에서 9.5%로 인상되어, 근로자 부담분이 4.5%에서 4.75%로 올랐습니다. 건강보험료율도 총 7.19%(근로자 3.595%)로 인상되었습니다. 같은 연봉이라도 2025년보다 월 실수령액이 소폭 줄어드는 이유입니다.
실수령액 계산 방법
월 실수령액은 세전 월급에서 4대보험료와 소득세(지방소득세 포함)를 공제한 금액입니다. 국민연금·건강보험·고용보험은 비과세액을 제외한 보수월액에 요율을 곱해 계산하고, 소득세는 급여 수준과 부양가족 수에 따라 간이세액표 기준으로 원천징수됩니다.
| 공제 항목 | 2026년 근로자 부담 | 비고 |
|---|---|---|
| 국민연금 | 4.75% | 기준소득월액 상·하한 적용 |
| 건강보험 | 3.595% | 보수월액 기준 |
| 장기요양보험 | 건강보험료의 13.14% | 건강보험료에 부과 |
| 고용보험 | 0.9% | 실업급여 계정 |
| 소득세 | 6~45% 누진 | 간이세액표 원천징수 |
| 지방소득세 | 소득세의 10% | 자동 부과 |
비과세 식대(월 20만원 한도)와 같은 비과세 항목이 많을수록 보험료·세금 부과 대상 금액이 줄어 실수령액이 늘어납니다. 부양가족이 많을수록 인적공제가 커져 소득세가 줄어듭니다.
자주 묻는 질문
계산 결과가 실제 월급명세서와 조금 다른데 왜 그런가요?
회사는 국세청 간이세액표에 따라 소득세를 원천징수하며, 상여금 지급 방식·비과세 항목 구성·부양가족 신고 내용에 따라 실제 공제액이 달라집니다. 본 계산기는 일반적인 조건을 가정한 추정치로, 연말정산에서 최종 세액이 확정됩니다.
연봉에 성과급(상여금)이 포함되면 어떻게 입력하나요?
고정적으로 지급되는 상여금이라면 연봉에 포함해 입력하면 됩니다. 변동 성과급은 지급 시점에 별도로 원천징수되므로, 기본 연봉만 입력하는 것이 월 실수령액과 더 가깝습니다.
⚠️ 본 계산기는 2026년 고시 요율 기준의 간이 추정치이며, 실제 공제액은 회사의 급여 규정, 비과세 항목 구성, 간이세액표 적용 방식에 따라 달라질 수 있습니다.