직장인 급여 계산기

직장인 급여 계산, 왜 한곳에서 봐야 할까

월급은 세전 연봉에서 국민연금·건강보험·고용보험·소득세를 뗀 뒤에야 실제 통장에 찍힙니다. 이 카테고리의 계산기는 2026년 요율을 반영해 연봉 실수령액, 퇴직금, 주휴수당, 연차수당, 연장·야간수당, 실업급여, 최저임금을 급여명세서 형태로 보여줍니다. 이직·연봉협상·퇴사 시점을 정할 때 세후 기준으로 비교하면 실수를 줄일 수 있습니다.

내 시간의 진짜 가치까지

실시간 월급 카운터로 지금 이 순간 쌓이는 급여를 확인하고, 출퇴근 시간 가치와 진짜 시급 계산기로 통근·야근·준비시간까지 반영한 실질 시급을 따져보세요. 모든 계산은 브라우저에서만 처리되며 개인정보를 전송하지 않습니다.

상황별로 맞는 급여 계산기 고르기

같은 월급이라도 궁금한 질문에 따라 봐야 할 계산기가 다릅니다. 입사·이직을 앞두고 있다면 세후 월급을, 퇴사를 앞두고 있다면 퇴직금과 실업급여를, 아르바이트라면 주휴수당과 최저임금을 먼저 확인하세요. 아래 표는 자주 생기는 상황별로 어떤 이 계산기를 열어야 하는지 정리한 것입니다.

2026년 급여 계산기에 반영된 기준

이 카테고리의 계산기는 같은 공통 요율을 사용합니다. 그래서 실수령액 계산기에서 본 공제액과 다른 계산기의 결과가 서로 어긋나지 않습니다. 요율은 매년 바뀌므로 해가 바뀌면 함께 갱신합니다.

예를 들어 연봉 5,000만 원, 비과세 20만 원, 부양가족 1인(본인)이라면 연봉 실수령액 계산기 기준 세후 월급은 3,521,247원입니다. 같은 연봉이라도 비과세 항목과 부양가족 수가 달라지면 결과가 바뀌므로, 자신의 급여명세서를 옆에 두고 입력해 보는 것이 가장 정확합니다.

계산 결과를 볼 때 주의할 점

첫째, 대부분의 결과는 세전과 세후를 구분해 보여줍니다. 퇴직금·주휴수당·연차수당은 세전 금액이므로 실제 입금액은 세금이 빠진 뒤 조금 줄어듭니다. 둘째, 통상임금은 기본급과 정기적·일률적으로 지급되는 고정수당을 합한 금액입니다. 성과급처럼 매달 달라지는 금액을 넣으면 수당이 부풀려질 수 있습니다.

셋째, 회사의 취업규칙이나 단체협약이 법정 기준보다 유리하게 정해져 있다면 그쪽이 우선합니다. 이 계산기 결과는 법정 최소 기준을 확인하는 출발점으로 쓰고, 금액 차이가 크다면 급여명세서와 근로계약서를 함께 확인하세요. 분쟁이 생겼다면 고용노동부 고객상담센터(1350)에서 상담받을 수 있습니다.

넷째, 숫자 하나만 보고 결정하지 마세요. 연봉이 오르면 세후 월급도 늘지만 누진세율 때문에 인상분 전부가 통장에 들어오지는 않습니다. 이직 제안을 비교할 때는 세후 월급, 출퇴근 시간 가치, 야근 빈도를 함께 넣어 보고, 퇴사를 고민할 때는 퇴직금과 실업급여 예상액을 나란히 놓고 생활비가 몇 달 버틸 수 있는지 따져보면 훨씬 현실적인 판단을 할 수 있습니다.

자주 묻는 질문

공식 참고 자료

• 고용노동부 — 근로기준법·임금·근로시간 지침
• 국세청 홈택스 — 신고·납부와 원천징수 내역 조회